AI Recruiter

수백 개 이력서를 JD 기준으로 읽고 적합도·우선순위·맞춤 면접 질문을 자동 생성합니다.

아직 사라지지 않은 일

JD 기준을 일관되게 적용할 구조가 없어 사람마다 다른 기준으로 판단하고, 설득을 위한 정리에 또 시간을 씁니다.

ACTORSFA — AI RecruiterCONTEXTDomain Fractions · ONTOLOGY

Live Demo

342개 이력서 분석 중...

이OO기술 적합도 98%

Python 5년AI/ML석사

94점

박OO경험 적합도 91%

Java 7년Backend대기업 경력

87점

김OO성장 잠재력 88%

React 3년Frontend포트폴리오 우수

82점

최OO기술 적합도 82%

Go 4년DevOpsAWS

78점

정OO기술 적합도 79%

TypeScript 2년Fullstack

75점

핵심 기능

PDF, 워드 등 다양한 형식의 이력서를 자동으로 파싱하고 구조화합니다.

채용 공고 요건과 이력서를 비교하여 객관적인 적합도 점수를 산출합니다.

적합도 점수를 기준으로 후보자 순위를 자동으로 정렬합니다.

후보자 이력서를 분석하여 맞춤형 면접 질문을 자동으로 생성합니다.

기존 채용 관리 시스템(ATS)과 연동하여 기존 워크플로우를 유지합니다.

START WITH ONE WORKFLOW

매일 하고 있지만 사람이 꼭 하지 않아도 되는 일, 위레이저가 먼저 찾아드립니다.